Hintergrund

Krisenfeste Personalkonzepte ausgezeichnet
Bertelsmann AG hat beim 17. Deutschen Personalwirtschaftspreis die Nase vorn
Aus: HRM.de 10/2009

Strategische Personalarbeit zahlt sich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten aus. Denn dann sind talentierte, engagierte und loyale Mitarbeiter der Schlüssel zur Unternehmenssicherung. Das beweisen die Gewinner des 17. Deutschen Personalwirtschaftspreises, die am 23. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln ausgezeichnet wurden. Den Praxistest bestanden aus Sicht der Jury vor allem drei Unternehmen mit Bravour: Die Bertelsmann AG, Union Investment und die Bayer AG.
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Preisgekrönte Personalarbeit
Wie „Employer Branding“ funktioniert
Aus: FAZJOB.NET 09/2008

Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bemühen sich viele Unternehmen derzeit um eine attraktive Arbeitgebermarke. Wie „Employer Branding“ funktioniert, zeigen die Gewinner des Deutschen Personalwirtschaftspreises, der auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln zum 16. Mal verliehen wurde. Die prämierten Arbeitgeber - Linde Gas, TNT Express, Sick und IBM - setzen auf langfristige Investitionen in ihre Mitarbeiter.
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Personalwirtschaftliche Güte zeigen
Aus: HRM.de 06/2008

Was haben die Fußballeuropameisterschaft und der Deutsche Personalwirtschafts-Preis gemeinsam? Der Lohn aller Mühen ist eine Trophäe, um die sich zwar alles dreht, aber um die es eigentlich gar nicht geht. Die Teilnehmer des Wettbewerbs möchten der Öffentlichkeit vielmehr zeigen, was sie können. Personalmanager fokussieren dabei jedoch nicht ihr Ballgefühl, sondern den strategischen Beitrag ihrer Personalarbeit. Damit fördern sie das Image ihres Unternehmens, ihrer Position sowie ihrer Profession. Da sich der Bewertungsablauf in diesem Jahr ändert, können HR-Fachleute nun schon mit einem geringen Bewerbungsaufwand zu den Gewinnern gehören.
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Mut, der sich lohnt
Aus: Personalwirtschaft 03/2007

Seit der Gründung vor 15 Jahren haben sich viele Unternehmen für den Deutschen Personalwirtschafts-Preis beworben und damit dem immer härteren Wettbewerb gestellt. Ein Engagement, das sich lohnt, sagen die Gewinner der letzten Jahre und berichten über positive Außenwirkung und steigende Wertschätzung ihrer Arbeit im Unternehmen. Heike Kunstmann, Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall und Mitglied der Jury ist überzeugt, dass zudem Wettbewerbe dieser Art dem Personalwesen zu mehr Anerkennung in der Öffentlichkeit verhelfen.
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