Gewinnerkonzepte
Gewinner 2009
Platz 1: Bertelsmann AG
Initiative „Create Your Own Career“
Platz 2: Union Investment
Konzept zur systematischen Mitarbeiterbindung
Platz 3: Bayer AG
"Transforming Human Resources"
Gewinner 2008
Platz 1: Linde Group
"Kontinuierliche Qualifikation"
Platz 2: TNT Express
"Talent Management"
Platz 3: Sick AG
PoOL ("Prozessorientierte Organisation in der Logistik")
Sonderpreis "Employability-Award: für Unternehmertum im System Arbeit": IBM Deutschland
"Employability-Initiative"
Gewinner 2007
Platz 1: DEKABank Frankfurt
"Lebenzyklusorientierte Personalpolitik“
Platz 2: Fondsgesellschaft Union Investment
"Führung gemeinsam gestalten“
Platz 3: Deutsche Post World Net
Weiterbildungsprogramm "House of Finance“
Sonderpreis "Employability": DeTe Immobilien
Qualifikationsprogramm für Property Manager
Gewinner 2006
Platz 1: AOK
Intelligentes Tool für Personalplanung
Platz 2: E.ON Ruhrgas
Konzept zum Umgang mit älteren Mitarbeitern
Platz 3: Union Invest
Personalentwicklungstool: Uni-Kompetenz
Sonderpreis "Employability": Deutsche Bahn
Gesundheits-Coaching als Kostensenker
Gewinner der Jahre 2000 - 2005
2005 - Wintershall AG
Work-Life-Balance in Kassel
2004 - UBS AG, Zürich
Personalentwicklung als Self Service
2003 - Deutsche Telekom, Bonn
Innovative HR-Instrumente für den Personalumbau
2002 - Deutsche Lufthansa, Frankfurt/Main
Das Web-Mentoring-Programm
2001 - swb synor, Bremen
Aktiv in die Zukunft
2000 - JenOptik, Jena
Aktiv in die Zukunft
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