Bewerbungskriterien

Formale Bewerbung

Wir bitten um eine Kurzbeschreibung Ihres innovativen Personalkonzeptes auf maximal 5 Seiten.

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 30. Juli 2010 als PDF-Datei per Mail an: estickling@wolterskluwer.de
Stichwort »Deutscher Personalwirtschafts-Preis 2010«

Kontakt: Erwin Stickling, Redaktion Personalwirtschaft, Tel. 0221/94373-7658

Bewertungskriterien

Theoretische und konzeptionelle Fundierung

Innovationsgrad

Beitrag zur Unternehmensstrategie

Verhältnis Nutzen zu Entwicklungs-, Einführungs- und Unterhaltsaufwand

Nachhaltigkeit (Laufzeit des Projektes)

Reichweite (wer ist vom Projekt betroffen?)

Besonderes Kriterium für den Employability-Award:

Fördert das Konzept die Selbstverantwortung der Mitarbeiter für die eigene berufliche und die unternehmerische Fitness?

Ausschlusskriterien

Das Konzept sollte sich mindestens 6 Monate in der Praxis bewährt haben. (Stichtag 15. Juli 2010)

Das Konzept muss aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister (HR-Shared-Service-Center, Berater, Trainer etc.) dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben.

Mehrfachbewerbungen eines Unternehmens sind nicht möglich.

Bewertungsablauf

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nach den genannten Kriterien von einer achtköpfigen Jury bewertet. Daraus wird eine Short List mit maximal 10 Unternehmen erstellt, die in die engere Auswahl der Preisträger kommen.

Mit den Unternehmen der Short List werden bei Bedarf ergänzend zu den schriftlichen Unterlagen Interviews geführt, um zu einzelnen Kriterien vertiefende Informationen zu erhalten. In einer zweiten Bewertungsrunde werden die Platzierungen 1-3 vergeben.

In einer zweiten Bewertungsrunde werden die Platzierungen 1-3 sowie der Sonderpreis Employability vergeben.

Ausschreibung als pdf herunterladen

In diesem PDF finden Sie die Bewertungskriterien und die Ausschreibungsinformationen auf einen Blick zum Ausdrucken:

Ausschreibung_DPP_2010 (145KB)

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