Der Preis

20. Deutscher Personalwirtschafts-Preis Auf der Zukunft Personal werden auch 2012 die innovativsten Konzepte in der Personalarbeit prämiert. Als Überbringer der Trophäe waren im September 2011 erneut der ehemalige Bundesarbeitsminister Wolfgang Clement und Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, mit von der Partie: Sie überreichten die begehrte Statue an die drei Erstplatzierten.

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis, den die Messe Zukunft Personal und das Fachmagazin Personalwirtschaft gemeinsam vergeben, soll Personalverantwortlichen Überzeugungskraft verleihen und ihnen als Argumentationshilfe dienen, um sich im Unternehmen mehr Gehör zu verschaffen. Ausgezeichnet werden innovative Konzepte zur Personalarbeit, die sich bereits in der Praxis bewährt haben. Die Jury achtet bei der Auswahl der Siegerkonzepte vor allem auf den Innovationsgrad und die Nachhaltigkeit.

Außerdem stellte das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ die Projekte der Preisträger als Best-Practice-Beiträge in ihrer Zeitschrift vor.

Die drei Erstplatzierten im Jahr 2011:

Platz 1: „Build on Strength – auf Stärken bauen“ von 3M Deutschland

Defizitorientierte Führung und Personalentwicklung ist in vielen Unternehmen Alltag: In den jährlichen Mitarbeitergesprächen geht es oft nur um die Schwächen der Beschäftigten. 3M hat mit seinem Projekt „Build on Strength“ den Spieß umgedreht und Stärken zum zentralen Element eines Kulturwandels im Unternehmen gemacht. Dieses Konzept war der Jury des Deutschen Personalwirtschaftpreises, der am 21. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln verliehen wurde, den ersten Platz wert.

Platz 2: „Im Lot – Ausgeglichen bei der Arbeit“ der Commerzbank

Platz 3: „Bewusst-sein Führung“ der BMW Group